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   　 审计中心党支部积极贯彻党的十八大关于建设“学习型、服务型、创新型”党组织的新要求，通过近几年的探索和实践，“三型”党组织建设促进了审计中心党员职工队伍的思想作风建设和审计转型专业提升，发挥了审计工作为企业发展护航的积极作用。
　　一、追求终身学习，提高综合素质，深化学习型党组织建设
   　 中心党支部主要通过“五个着力”来加强和开展党员职工的各类学习活动。一是着力在学习制度上，坚持中心组学习、三会一课、党组织生活、项目审计后的业绩评审和培训等，以保证学习的及时性。二是着力在学习目标上，以提高学习力为重点，努力培养职工的“四个能力”：即审计项目的谋划能力、沟通协调能力、查找问题能力和分析提炼能力。三是着力在学习内容上，突出国家的法律法规、审计准则、企业的新业务、审计的新技术等。自觉以行业先进要求对标，自我加压开展了上海市首批内审工作质量的自我评估以拓展内审空间和寻求新的突破。四是着力在学习方法上，坚持把工作要求和学习需求结合起来，做到有的放矢、弥补短板。审计实践中采取“跨部门组团”方式，让审计人员在工作中交流思路和做法，取长补短；对新进人员实施带教帮助，组织模拟审计的学习心得汇报。五是着力在学习路径上，注重“案例学习”、“互动学习”、“网络学习”和“标杆学习”，通过学习形式的多样性，提高学习兴趣，提升学习质量。
　　二、真心服务职工，带动服务企业，加强服务型党组织建设
    　审计中心党支部一贯坚持“带好队伍、完成任务”工作宗旨，始终把服务党员职工放在重要位置。服务党员职工重点做好“四个人”，即在服务中成为职工的贴心人，在员工职业生涯发展中关心人，在员工遇到“急、特、难”时帮助人，在建设和谐团队中凝聚人。把握“四个抓手”：一是加强制度建设，落实工作机制。通过各类会议、宣传栏、网络平台等方式实施党务公开、企务公开，向职工沟通中心的大事、要事，维护职工的民主权利，完善了《职工帮扶送温暖工作实施办法》，建立了联系群众的谈心活动、职工热线等制度，将“企情民意气象站”的工作落到实处。二是关心职业生涯发展，为党员职工进步提供平台。每年选送业务骨干参加集团后备高管人员培训班；在专业研讨、职称培训、专项工作压担等方面为员工提供帮助，让想干事、能干事，想进步的员工有机会、有舞台和可作为，具备条件的及时配置到骨干岗位。三是第一时间了解员工的“三最”，主动关心员工身心健康，如组织健康体检，高温雾霾天气为职工提供防护药品和器具，开展女职工的保健知识培训，即时慰问长期在一线审计的职工和患病职工等。四是以精神激励为重，加强弘扬正能量的文化建设。提炼和强化宣传审计精神和宗旨；积极开展创先争优活动，先后开展了先进党员、审计能手、工会积极分子、劳动竞赛优胜集体和个人等的评选表彰，让先进事迹得到发扬光大，形成向先进看齐、向优秀努力、比学赶帮的良好氛围。
　　三、坚持创新思维，增强工作活力，努力建设创新型党组织
   　 审计中心党支部坚持党建工作紧贴审计工作，做到思想创新增强动力、要求创新提高水准，技术创新提升质量，方式创新注重实效，载体创新增强活力。一是创新方式，有力推进教育实践活动。党支部在认真完成集团党委要求的各项规定动作基础上，联系实际、注重实效、形成了“全、细、快、深、多”五个特色的工作法，得到集团党委的肯定。二是创新载体，力求党组织生活丰富生动有效。党组织生活设计与实施常抓常新，形成“我设计、我主持、全参与”的工作机制，提高了党组织生活的吸引力和生命力；党支部开门开展党建共建活动，注重在审计专业学习、培育爱岗敬业精神与同行进行交流提高。三是网络技术助推党建工作。中心创建了信息平台，为党员职工的学习沟通、规范工作流程提供了技术支撑；坚持和完善党建公文包，夯实党建基础工作；运用手机短信、微信及时传递会议通知和节庆贺语，既提高了效率，又联络了情感；四是融入审计，推进深化审计转型。党支部积极融入审计转型，提出导向性意见，如审计广度转向审计深度；审计建议注重促进管理有效性；强调钻研企业新业务、流程和风险点；加强和善于总结，让一个案例成为一面镜子起到学习提示的放大效应等。