园区：架起沟通桥梁，共建和谐园区
欣普工业园区是在原废止厂房的基础上组建的企业，主要从事为入驻客户提供服务，从2011年起建立“企情民意气象站”。通过建立组织，由党支部书记担任站长，优秀员工担任副站长，行政领导和部门负责人担任观察员；公布党政领导手机、邮箱；制订工作方案；定期召开碰头会，收集反馈员工信息；还建立意见箱、文化长廊、网站，架起企业与员工沟通桥梁。利用“企情信息”，及时发布涉及员工切身利益的事项，如工资集体协商、职工增资方案等信息。“民意信箱”则征集员工的意见和建议，并定期开启、汇总，在“我为企业献一计”活动中，不少员工在强化管理、延升服务、腾笼换鸟等方面提出许多颇有见解的建议，企业及时采纳，使企业物业管理形成围绕用户转，24小时不间断的氛围，赢得用户赞誉。对员工提出的合理需求，本着“职工所需、企业所能、工会所为”的原则，企业一一落实，几年来企业提高了员工体检标准、伙食标准，还推出了外来员工的晚餐和宿舍空调等惠民举措。“企业民意气象站”活动开展以来，园区出现了“四多”，即职工主动了解企业情况的多了，职工反映意见和建议的多了，党政领导洞悉民意的多了，落实职工的诉求多了。员工收入年年提升，企业效益也逐年增长，服务收入翻了两番。
营销中心：为青年员工搭建成长平台
作为担纲公司主业经营的营销中心，在“企情民意气象站”活动中，抓住员工所思所盼所想，为员工成长创造条件。针对企业内青年员工多的特点，党支部通过学历教育、加强培训等途径，在企业内形成崇尚学习，注重提升的氛围，还组织青年员工党章学习小组，全面提升青年员工素质，几年来，有6名青年员工加入党组织。通过不间断的教育培训，青年员工茁壮成长，成为各业务部门骨干，为企业主业发展提供了人力资源支撑。不久前，营销中心获“上海市工人先锋号”殊荣。