为不断完善人才培育机制，全面完成三年行动规划提出的各项目标任务打下坚实的基础，人力资源中心于4月13日下午，召开了带教工作推进会暨离休干部政策报告会，中心党政班子成员、各部门助理以上干部及部分新进员工、离休部、退休部全体员工等30余人参加了会议。会议由中心副主任顾丽中主持。
会上，离休部、退休部两个部门就先期进行的带教试点工作情况进行了交流，刘国平、徐华心两位经理分别代表部门进行了试点工作介绍，马夑勤、周敏华代表带教老师进行了交流，蒋欣宜、周华两位新进员工谈了受带教体会。
会上，中心主任李健同志就进一步搞好带教工作提出了三点意见:第一，要充分认识带教工作的重要意义，健全带教工作制度是中心确保完成三年行动规划和提升中心专业化管理水平的重要举措；做细、做实带教工作是中心加强后备力量培养的有效抓手；做深、做透带教工作是传承中心文化的必要手段。第二，对目前的试点工作成果要有正确的评估。先期工作体现了初步成效，需要巩固提高；带教工作发展还不平衡，要求各部门全面推开；对带教工作还存在认识差异，需要不断深化认识。第三，带教工作制度化建设迫在眉睫。要进一步明确责任，提出深化带教工作目标；要进一步明确权利义务关系，制订相应的奖励措施；要通过宣传、交流、评优等方式，形成带教氛围。
会上，为提高工作人员的业务技能和知识，中心党委副书记张植作了题为《熟悉老干部政策 用心服务老干部》的专项工作辅导。
- 2015-04-14
- 为实现三年行动规划蓄力
- 人力资源管理中心召开带教工作推进会