为更好适应本公司持续健康发展需要，打造一支具有市场化、专业化的人才队伍，且根据公司战略发展需要，现面向集团内部，公开招聘相关岗位专业人才。
1、招聘程序：包括报名、资格审查、专业面试、组织考察、选聘录用等程序，地点另行通知。
2、报名时间：即日起至6月24日。
3、工作地点：上海
4、报名事项：有意应聘者，请点击下载《集团系统内职位申请表》，填妥后与身份证、学历证书、专业技术等级等相关证书发送至：tongqi@chinalh.com。
联系人：同祺
联系电话：021-52629966-6058
| 岗位名称 | 岗位说明 | 资格条件 |
| 生鲜采购部 商品规划副部长 1名 |
1、对店面生鲜模型进行规划及精准分类； 2、定期完善模型对应的品类，提升商超SKU规划结果并推广； 3、管理整个空间管理团队，及在门店端进行落地培训； 4、搭建生鲜品类结构、商品结构、品牌结构、供应商结构； 5、指导采购梳理畅销及滞销商品库存的调整，提高货架周转率； 6、关注生鲜品类发展趋势，对品类结构与商品结构研析，制定针对消费者决策与商品陈列原则，对生鲜品类进行管理，运用空间设计理念进行有效落地。 |
1、年龄30岁以上，大专及以上学历 ，市场营销相关专业优先； 2、有8年以上相关行业同等岗位从业经验； 3、了解零售行业业务流程，具备一定的品类管理知识，商品知识； 4、熟练Excel、Word、PowerPoint、Access等软件操作系统； 5、具有完善的计划、协调、控制能力，较强的影响力和团队建设能力。 |
| 生鲜采购部 价格管理经理 1名 |
1、定期收集了解竞争对手的信息、营销手段、对竞争对手进行分析做出应对； 2、管理各类数据及报表的备份、归档、保管等工作； 3、配合部门负责人做好部门日常的统计及汇报采购整理、汇总工作； 4、观察消费者行为，开展常态化顾客分析研究工作，制定顾客行为分析报告； 5、负责业务毛利测算及系统搭建和优化； 6、汇总调研数据、撰写调研报告及市场调研数据信息的归档、使用和管理工作。 |
1、年龄30岁以上、大专及以上学历，市场营销相关专业； 2、5年以上 相关行业同等岗位从业经验者优先； 3、熟练Excel、Word、PowerPoint、Access等软件操作系统； 4、对数据敏感，擅长处理数据报表； 5、良好的沟通表达及协调能力，擅长人员及资源的协调；6、能积极配合公司工作需求的短期外出。 |
| 日配食品采购部 数据支持 1名 |
1、负责部门数据支持，持续跟踪分类销售和利润等报表，定期发送部门成员； 2、部门各项业务工作资料的收集、汇总、确认、回复； 3、与商品推进部、市场营销中心对接各项促销工作：海报、店促、大促、线上等各类促销活动； 4、部门内各项行政工作处理：考勤、报销、办公用品订购等事项； 5、协助部门负责人组织各项内部会议、培训、团队建设等。 |
1、年龄30岁以上、大专及以上学历； 2、有良好的数据分析能力，办公软件操作熟练； 3、有1年以上商超采购相关经验或市场营销工作经验优先考虑； 4、有良好的跨部门沟通协调能力； 5、工作态度积极，能完成上级安排的各项工作。 |
| 商品规划部 部长助理/经理 1名 |
1、开展行业市场洞察，对于数据进行可视化分析； 2、负责品类规化，对相关的标准、流程能闭环管理； 3、实施品类优化，搭建品类优化基础，逐步形成标准和流程； 4、负责陈列和空间日常管理，基础工作完善和流程、标准搭建； 5、负责空间优化工作，陈列原则执行，陈列资源优化和管理； 6、日常工作追踪、报表输出； 7、完成其他专项工作； 8、完成上级领导交办的其他工作。 |
1、年龄不限，大专及以上学历，有丰富的零售业（线上和线下）采购、品类规划、项目管理工作经验10年以上工作经验； 2、敏锐的数据洞察能力，通过静态和动态数据进行分析和管理的能力；能利用丰富的零售经验和逻辑能力理解数据、懂得如何高效运用数据； 3、制定对应的品类策略、品类规划、评估结果等； 4、熟悉公司系统和流程，制定SOP和闭环管理； 5、沟通力强，吃苦耐劳，抗压性强。 |
| 商品规划部 陈列规划主管 1名 |
1、建立卖场、标超门店空间规划逻辑和商品陈列原则，并能充分用于商业兑现； 2、改善责任品类的货架陈列现状，绘制和修改门店终端的布局图和货架规划图； 3、参与盘点公司的现有陈列道具，参与完成货架设备和产品的信息库的建立； 4、梳理责任品类的商品结构树和陈列结构树的对应表； 5、根据陈列标准，指导并跟踪门店陈列执行； 6、参与新开店、整改店的布局图及货架陈列图纸的绘制和执行落实； 7、完成上级领导交办的其他工作。 |
1、年龄不限，大专及以上学历，对品类规划有兴趣或有商超行业5年以上从业经验； 2、曾经在零售渠道担任陈列&空间规划者为佳； 3、有责任心、细致认真、组织性纪律性强； 4、有一定数据分析能力； 5、熟练掌握并运用JDA系统、CAD、Excel、PowerPoint等软件。 |
| 自有品牌及 百货采购部 采购主管（干货类） 1名 |
1、根据自有品牌总体开发计划，制定分管品类开发计划，完成上级领导下达的阶段性分管品类发展任务； 2、按照分管品类的开发目标，结合业态区总需求，根据计划完成年度分管品类的开发任务； 3、负责分管品类的销售和综合收益，完成上级领导下达的阶段性指标； 4、负责分管品类的新品和供应商引进，完成合同谈判以及签署等相关工作，进行自有品牌商品的采购开发和销售； 5、跟踪已上市的分管产品销售，及时处理和淘汰不合格供应商和不合格商品及滞销商品，以确保自有品牌产品业绩； 6、配合推进营促销活动，提升自有品牌的销售和形象； 7、对采购商品的应付款额的支付确认，以确保自有品牌商品的收益； 8、完成自有品牌参加加盟订货会的相关工作，以确保自有品牌在加盟订货会的顺利销售； 9、完成上级领导交办的其他工作。 |
1、年龄不限，大专及以上学历，具有干货或相关分类3 年以上采购经验； 2、具有较高销售预测与分析能力、业务谈判能力以及采 购策略实施能力； 3、团队协助及沟通能力强； 4、有较好的执行能力和创新能力； 5、熟练计算机办公软件操作（尤其PPT、EXCEL）。 |
| 自有品牌及 百货采购部 采购主管（日配类） 1名 |
1、根据自有品牌总体开发计划，制定分管品类开发计划，完成上级领导下达的阶段性分管品类开发任务； 2、按照分管品类的开发目标，结合业态区总需求，根据计划完成年度分管品类的开发任务； 3、负责分管品类的销售毛利和综合收益，完成上级领导下达的阶段性指标； 4、负责分管品类的新品和供应商引进，完成合同谈判以及签署等相关工作，以进行自有品牌商品的采购开发和销售； 5、跟踪已上市的分管产品销售，及时处理和淘汰不合格供应商和不合格商品及滞销商品，以确保自有品牌产品业绩； 6、配合推进营促销活动，提升自有品牌的销售和形象 ; 7、对采购商品的应付款额的支付确认，以确保自有品牌商品的收益； 8、完成自有品牌参加加盟订货会的相关工作，以确保自有品牌商品在加盟订货会的顺利销售； 9、完成上级领导交办的其他工作。 |
1、年龄不限，大专及以上学历，具有日配或相关分类2-3年以上采购经验； 2、具有较高销售预测与分析能力、业务谈判能力以及采购策略实施能力； 3、团队协作及沟通能力强； 4、有较好的执行力和创新能力； 5、熟练计算机办公软件操作（尤其PPT、EXCEL） |
| 商品推进部 陈列规划、海报档期回顾专员 1名 |
1、每月按档期时间点收集业态海报相关作业（如版面规划、海报费用、陈列规划等）； 2、负责到家业务每月线上大促清单的收集并按要求整理完整； 3、负责每周卓越执行会议纪要的编写； 4、负责档期结束后对业绩、毛利、达成率等完成销售回顾报告； 5、负责每周第三方平台，如叮咚买菜市调报告； 6、负责档期结束后对业绩、毛利、达成率等完成销售回顾报告。 |
1、年龄40岁以下，大专及以上学历，市场营销相关专业优先； 2、3年以上零售及相关行业市场营销工作经验； 3、善于对内、对外沟通； 4、熟练使用office等办公软件。 |
| 市场营销中心 数字化平台运营副经理 1名 |
1、负责数字化平台生态支付流量运营，消费者引流链路构建，从平台公域引流到品牌私域，如支付宝、微信等； 2、负责支付宝、微信等数字化平台日常支付类活动商务对接、活动执行、数据分析、财务对账； 3、配合平台功能，推动系统开发，功能测试、问题处理； 4、每月平台报表数据收集、统计； 5、负责活动推广期间与各职能部门的沟通协调及资源整合； 6、定期完成友商数字化支付类营销功能及活动的调研。 |
1、年龄30岁以上，全日制本科及以上学历，3年以上零售业数字化工作经验； 2、熟悉市场零售业数字化平台支付类营销玩法，且熟悉操作模式、营销链路； 3、具有一定的数据分析能力、洞察力及策略思维能力，及时洞察行业新动态及平台能力； 4、具有良好的执行力，有一定的抗压力； 5、熟练使用office等办公软件。 |
| 市场营销中心 自媒体运营副经理/高级主管 1名 |
1、负责联华品牌旗下用户社群及直播团队管理； 2、根据公司品牌发展要求及传播规划，制定年、季度、月度优化自媒体传播渠道，并收集外部媒介信息反馈，对接社交媒体应用； 3、负责社群内容的传播规划，对分拉新、留存、转化、维护、激活数据负责； 4、跟踪直播带货模式，根据市场环境，结合产品特点，完成直播内容统筹执行工作； 5、保持与各业务部门及业态的沟通，了解并熟悉运营的状况，推进从品牌层面的沟通和理念； 6、收集同行业竞品信息，反馈消费者信息，为品牌整体运作和发展提供决策依据； 7、负责团队的管理和发展； 8、完成领导交代的其他工作。 |
1、年龄30岁以上，全日制本科及以上学历，市场营销、新闻、传播、公关、广告等相关专业优先； 2、3年以上自媒体工作经验，有了解微博、微信、APP、各自媒体公众号等新兴社交媒体推广方式，有团队管理经验优先； 3、具有独立的文案撰写能力，会进行简单的视频编辑（手机编辑即可）； 4、视业务需要可接受直播出镜，性格开朗、普通话标准，语言组织能力强，有较强的应变能力； 5、对当下流行趋势具敏锐的洞察力，有一定审美能力，可以进行基础的AI与PS优先； 6、熟悉各种品牌推广媒介运营， 懂得如何利用媒体达成效果； 7、能够适应跨部门复杂型公司的运作流程，有领导力和影响力； 8、有较强的责任心和团队合作精神，沟通协调能力强； 9、有一定的抗压能力，能够适应不同的氛围和团队。 |
| 市场营销中心 社群运营主管 1名 |
1、负责联华品牌旗下两业态用户社群的搭建及规划； 2、负责群内容推送及传播，包括粉丝的拉新、留存、转化、维护、激活等； 3、根据社群的特性，挖掘能引起关注的话题，收集和编写能引起粉丝共鸣的相关内容，保证社群活跃度； 4、跟踪社群运营成果，做好日常数据分析及问题反馈； 5、收集同行业竞品信息，反馈消费者信息，为品牌整体运作和发展提供决策依据； 6、协助直播团队进行直播项目在社群内的推广； 7、完成领导上级交代的其他工作。 |
1、年龄不限，本科及以上学历，市场营销、新闻、传播、 公关、广告等相关专业优先； 2、有2年以上社群运营相关工作经验（包括但不限于微 信），熟悉社群运作生态，有相关经验优先； 3、具有独立的文案撰写能力，会进行简单的视频编辑 （手机编辑即可）； 4、对当下流行趋势具有敏锐的洞察力，有一定的审美能 力，可以进行基础的AI与PS优先； 5、具有良好的沟通能力，协作意识佳，逻辑条理清晰， 有优秀的时间管理能力和抗压能力； 6、熟悉互联网特征，对新媒体平台属性有较深理解。 |
| 加盟及大客户部门店售卡运营经理 1名 |
1、负责门店零售礼品卡的管理，对门店零售礼品卡销售额负责； 2、负责尊龙凯时卡的制卡对接，库存管理和补货管理等； 3、负责门店零售礼品卡的规则创建和更新； 4、负责门店零售卡的库存管理，做到库存的合理利用； 5、负责礼品卡的核销流程迭代和对接； 6、负责零售卡的激活政策，活动政策的建议和实施； 7、负责礼品卡的售后管理和处理。 |
1、年龄不限，大专及以上学历，5年以上零售类企业工作经验，3年以上门店零售卡管理经验，同类企业优先；2、有一定的预付卡管理经验，对于预付卡章程和使用逻辑有一定经验； 3、有管理超过200家零售门店的经验； 4、有管理礼品卡产品开发经验； 5、做过成本预算，有一定利润管控和分析能力优先； 6、有过同类零售企业，门店管理经验优先。 |
| 加盟及大客户部销售经理 2名 |
1、负责企事业客户的开发，拓展，跟进和维护； 2、带领团队做企业客户的开发，拓展，维护大型客户关系，思考头部客户合作方案，推进合作进度； 3、团队销售人员的培训，指导，监督，考核等创建和协助执行； 4、对销售业绩结果负责，团队业绩结果负责； 5、需要内部多方沟通，达到促进销售业绩完成； 6、团队文化建设，销售人员的组建和招聘； 7、需要带领团队拓展市场，对于需求市场做出正确的分析和判断。 |
1、年龄不限，大专及以上学历，5年以上销售工作经验，3年以上销售管理经验，有企业销售管理经验最佳； 2、有一定的大型国企，银行，事业单位客户资源者优先； 3、抗压能力强，可以随时处理紧急问题； 4、要有一定的逻辑思考能力，梳理流程，梳理规则等能力； 5、做过成本预算，有一定利润管控和分析能力优先； 6、有过企业福利行业，礼品卡行业经验者优先。 |
| 加盟及大客户部销售副经理/销售主管 2名 |
1、负责企业事业客户的开发，维护，履约，收款等工作； 2、对于企业需求有一定的敏感度和认知度，负责分析客户企业适合的需求，重点进行行业开发； 3、协调内部资源，达成客户的需求； 4、跟团队内部合作，寻找行业突破口，寻找业务突破口，创造商业机会； 5、面向全上海的企业，包括，民企，国企，银行，单位等等，做快速的覆盖和开发，利用自身资源或者其他途径获取客户信息，对接谈判，探寻需求。 |
1、年龄不限，大专及以上学历，3年以上工作经验，2年以上的企业级销售经验； 2、做过企业福利，礼品卡，礼品等销售经验者优先； 3、做过零售类批发业务者优先； 4、要有一定的独立思考和解决问题的能力； 5、有一定的抗压能力。 |
| 加盟及大客户部售卡点柜台专员 1名 |
1、负责总部售卡的柜台零售卡工作； 2、负责总部售卡的礼品卡协调，总部售卡的客户接待、记录、出卡等衔接工作； 3、协助门店零售卡运营经理，做库存管理，数据处理，售卡点维护等工作； 4、配合财务团队对于收款的确认，激活卡确认等工作； 5、领导安排的其他相关售卡点运营的工作。 |
1、年龄不限，大专及以上学历，2年以上工作经验，有柜台接待经验者优先； 2、有一定的风险意识，做事严谨，对于数字和数据处理有较高的准确性； 3、为人正直，积极乐观； 需要有一定的抗压能力。 |
| 人力资源部 HRBP经理 1名 |
1、负责标超日常人力资源BP管理工作； 2、负责标超用工模式优化落地，建立编制模型； 3、负责标超人工费用预算分解与达成； 4、负责标超人才梯队建设、建立完善人才培养机制； 5、负责标超各类人才的需求评估、提出报批与招聘； 6、负责标超人力资源团队的管理和建设。 |
1、全日制本科及以上学历； 2、拥有5年以上人力资源经理以上职级的工作经验，及1000人以上团队综合管理经验； 3、熟悉人力资源模块各项工作，有较强的可塑性； 4、具备较强的沟通、协调、组织能力，责任心强； 5、需要有较强的抗压性。 |