6月14日下午，尊龙凯时集团召开“80后”干部座谈会。集团党委书记、董事长叶永明出席并讲话，集团组织干部部部长阎伊主持会议，来自各二级公司、中心16名“80后”的干部参加座谈会。
与会同志结合个人成长历程、企业发展等畅谈对集团“一核三柱”战略布局的见解和思考，并对年轻干部培育举措、自驱敏捷组织建设等积极建言献策。
叶永明认真听取发言并不时与大家互动交流，他指出：一是要站在集团全局视角推动企业高质量增长。集团“十四五”战略落地迫切需要年轻干部聚焦企业高质量发展的“重中之重”投身其中；“一核三柱”的产业布局尤为强调内部协同，年轻干部要提高政治站位，从集团全局的视野积极谋划开展各项工作；二是要站在市场主体视角推动自驱敏捷组织建设。二级企业在市场浪潮中，必须“站得住”“坐得稳”“跑得快”，年轻干部要对标行业领先、敢于反躬自省、提升自驱能力，从企业“战报”中拆解分析，以“增长思维”推动自驱敏捷组织建设；三是要站在个人发展视角不断创造自身价值。年轻干部要在立足本职创造岗位价值的同时，保持好学之心、进取之心、务实之心，通过不断创造职业价值，实现人生价值。
叶永明强调，集团组织人才建设是集团“十四五”战略的“重中之重”，是攸关集团接续发展的根本大计。集团各级党组织要敢于“给任务”“给资源”，把年轻干部放在任务中历练、放在项目上培养，让年轻干部在集团创新转型高质量发展中与企业一起进步，共同成长。
（供稿：居芳洲 图片：王浩然、居芳洲 编辑：费凡 审核：黄岩）